Всю жизнь проработала рядом с мужчинами и начальник тоже был мужчина (слава Богу!) никогда не чувствовала дискомфорта. Может быть если бы работа была физической тогда бы конечно! На работе главное - конечный продукт.

из моего реального разговора ... выдержка из Скайпа
я те пререкаюсь по одной причине - скажу те по секрету. Ты - как оч ярко выраженый тип мужчины, с очень доминантной позицией по отношеню к женщине - не важно - жена это или экспедитор, очень сильно хочешь "подмять" меня под себя - в морально смысле этого слова, к тому ты скорпионище. А я как очень порядочная и самостоятельная девушка , прошу заметить - далеко не самый ходший работник + козерог - такого в жизни не допущу. Разве что тебе придётся стать моим мужем, и мне тебя очень сильно придётся полюбить ))) ха ха )))
......... Ха.Ха. Если б ты со мной попала на необитаемый остров, и на нем на было бы ни диких животных ни бананов, и мы бы с тобой прожили на нем год, и ты бы знала, что мы в месте на этом острове еще должны прожить 20 лет и никто нас не спасет, и ты бы умоляла меня о сексе, я был бы не приклонен чтобы отомстить тебе за твои слова выше. Мне кажется это многое обьясняет

Лично я убеждён, что работника нужно оценивать не по половым, а по деловым качествам! У нас же часто в начальники выбиваются "по знакомству" или "родству" - т.е. мало(мягко говоря) компетентные люди, которые стараются прежде всего окружить себя "удобными" людьми, а на остальных отрываются за свою некомпетентность...

Вот читаю я о том, какие же нехорошие женщины-работники. И месячные у них, и дети. Сплошной убыток от них и минимум пользы. Только вот почему руководители-мужчины только возмущаются этими фактами (которые, между прочим, не изменяются на протяжении всей эволюции человечества), ничего не предлагая для улучшения ситуации? Может, работодателям стоит посмотреть на объективные факты и помочь женщине приносить прибыль компании и зарабатывать самой, при этом дав возможность работать в более гибком графике? Может, наконец, стоит смотреть на знания сотрудника и мотивировать тех, кто может и хочет работать, а не ругать всех женщин за то, что сам руководитель не в состоянии предложить конструктивного решения проблем?