Мечты..мечты..

Мне тоже.

Ключевое слово - попыталась бы...

Пусть организуют для них небольшой тренинг

О чем ты говоришь. кинули как кур в ощип.

Ну то подкинь им мыслишку, пусть главного раскрутят на краткий курс)

Подкидывали уже. и выгребли по полной

Видалено.

Видалено.

Видалено.

В 82 года надо дома сидеть. а не в экстренной медицине работать

Ну дик чогось їх у вас тримають...

Я тебе более того скажу. когда они пишут заявление на увольнение и приходят подписывать к главному - начинается..а вы хорошо подумали? а вам пенсии хватит? на что теперь жить будете? шизофрения начальства это печально

Лікарів не вистачає? Чи начальству зі старцями простіше - вони мовчать і не відгавкуються?

Это просто диагноз. с фельдшерам тоже самое. а их полно - молодых и перспективных

Более чем

Тогда значится вперед к знаниям и умениям..Уж на что я отсталая-и то научилась бы

Видалено.

У нас не вежливые. просто всё как всегда через жопу

Хреново знаешь что, что через чьё-то распиздяйство жопа всем...Нужно было ставить условие :не освоите - до свидания! Быстро бы освоили...

Та..пенсионеров так просто не возьмешь

Не скажи...это ,по закону,за 1,5 года до пенсии сокращать нельзя, а достигших - очень просто...можно даже 2-е недели на отработку не давать...

Как их сократить если нет сокращения

Торжественно провести на пенсию ( по достижению возраста)...и взять молодых и шустрых...

Ну обьясни как это по закону сделать. никак

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

...

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Бригадир пишет докладную на имя руководителя, что такой-то работник приходит на работу, свои трудовые обязанности не исполняет, служебные указания бригадира игнорирует, аргументирует тем, что он так и так получит зарплату, будет он работать или нет, ведет себя нахально и своевольно.

Собирается комиссия, запрашиваются письменное разъяснение работника, проводится проверка, допрашиваются свидетели (сотрудники), все свидетельствования с подписями свидетелей фиксируются в акте. Комиссия пишет, что сведения указанные в письменном разъяснении провинившегося работника не нашли своё подтверждения (а он там напишет, что он работал и все враньё). В заключении комиссия устанавливает, что такой-то работник действительно такого-то числа был на работе, но саму работы не исполнял, указания бригадира игнорировал, о чем свидетельствуют показания самого бригадира и его сотрудников, аргументированная причины неисполнения своих трудовых обязательств - отсутствует. И так несколько раз, пару выговоров а на третий раз увольнение.

НО, судебная практика так же неоднозначна, дело в том, что при применении санкций, следует учитывать ч. 3 ст. 149 КЗоТУ.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Т.е. надо убедить суд, достаточно ли тяжёлое было нарушение со стороны работника, чтобы применить высшую меру наказания - увольнение.

На это надо время. а работать уже сейчас стоит

Так нужно было начинать два месяца назад...руководство повелось на сознательность...Теперь раз наказать,второй, а на третий - досвидос! Три дня мучений будет достаточно...

Ну я же не руководство. к счастью.

А страдать тебе...и людям,до которых можете не доехать из-за таких работников...

Да наладится. я утром уходила они оставались. учиться

Хай пыхтят...

Видалено.

Видалено.

Привет красота красивая)))

Привет Свинище))) Голова не болит

Ты знала!!! Привет. Как говорится, "на серці так солодко-солодко, а в голові тільки - бум, бум..."

Отпиваюсь минералкой

"Голова боліти не може - це ж кістка!" (с)

Привет малая))) я тебе в Закопане обьясню что такое жёсткий контроль

вкупе с названием городка очень убедительно звучит...))

Видалено.

А наши диспетчера не подготовились

Ну, подготовятся, если ИМ это надо

если человеку, действительно, что-то нужно, он этому научится, сделает, достигнет необходимого уровня

Времени уже нет. сразу перешли с бумаги на электронную систему

Два месяца - более, чем лдостаточно!

Ну вот..если есть желание.

Видалено.

Чтобы научиться-2 месяца. потом 40 секунд для применения этого навыка

40 секунд для применения навыка...например печатать на компе...ну напечатай второй томик "Война и мир" )

Раскладку выучить легко. За два месяца - это даже много времени

За 40 секунд надо напечатать карточку вызова. к чему эта ересь сейчас про войну и мир

Таньця,за 2 месяца ты сможешь научиться эту карточку напечатать за 20 секунд,рассказывая подруге о вчерашних похождениях и прихлёбывая каву )

Я причем???? о блин..всё..тема закрыта

Форма карточки ж неизменна? Начинай тренироваться. Руки потом автоматом будут вводить. Сама удивишься

Да я причем))) я быстро печатаю

Видалено.

Видалено.