омела2020-04-22 17:07Помешать работе предприятия в таких условиях могут ограничения в работе общественного транспорта, которые сделают невозможным своевременное прибытие на рабочее место работников.
В таких условиях владелец (руководитель) предприятия в зависимости от конкретных обстоятельств и экономических соображений, может прибегнуть к следующим шагам.
1. Временно перевести работника на другую работу по его согласию на срок до одного месяца.
2. Ввести на предприятии режим простоя.
3. Перевести работников в режим дистанционной (надомной) работы.
Работодателям следует также помнить, что воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (ст. 25 Закона Украины "Об отпусках) является правом работника и не может применяться принудительно.
Не вижу в Михо ничего плохого. В сранении со всеми остальными, естественно
















Новенькі