Тут все дело в том, что работодатели нарушают что можно не просто так. Такие условия создали для работодателей. Вот например ты в курсе, что на каждые четыре раб.места - пятое должно быть занято инвалидом? Вроде бы все правильно, но кто ему условия создаст что бы он банально смог до работы добраться? Еду разогреть, туалетом воспользоваться и.т.д.? Ответ - работодатель, а с каких прибылей он такое должен делать? А со своих и никто ему не компенсирует ничего. А бюджет то не государственный. А еще специфика работы бывает такая, что люди с ограниченными возможностями физически не могут её делать. Что в этом случае? А плати среднюю зар.плату в фонд. Хорошо, а тот фонд куда деньги тратит? А на свое содержание. На ремонты, на "средства обеспечения связью" в виде айфонов последней модели и так далее. И такого лиха хватает по всем сферам. Банально - уволить дебила без суда невозможно. а их ой как хватает. Во всем мире сказал "ты уволен", выплатил фактически заработанную зар.плату и не имеешь геморроя. А тут тебе дебил начнет книжку не забирать, контракт не расторгнет, в службу занятости не поедет и так далее. В итоге приходиться увольнять "по Закону", но отнимает это несколько недель времени. А потом поездишь по гос.регистраторам что бы факт.адрес сменить или код вида деятельности. Перед этим соберешь общее собрание в ООО, потом всех к нотариусу свозишь что бы подписи их заверили, потом неделю очереди к регистраторам, потом отказ "по формальным принципам" ибо каждая подпись это 500 гривен, а обращение к регистратору 740 и он отказывает без причин. Вот так раза с третьего люди начинают звереть от этого.
Новенькі