а как ты это будешь делать?

в табло пару раз - как вариант ))

а тебя что, заподозрили в слабосильности? 0_0

нет, просто перечисляю варианты тесного контакта ))

))) ты когда в последний раз дралась? ))

всего один раз (он же и последний), когда одному джентльмену набила лицо. А что?

то, что когда качественно дать в лицо, то контакт очень быстро перестаёт быть близким с нами и становится близким с чем-то другим. в моём случае жертва долго контактировала со шкафчиком в прихожей. )))

подожди, я ж по дамски била - изящно ))))

я по дамски не умею. пацифистко я -- рукоприкладства не признаю. я просто толкнула в бешенстве, вот мужичёнка и улетел нечаянно ))))

ещё одна пацифистка. Привет.

(бред сумасшедшего: двое называющих себя пацифистами живо обсуждают тему кто кого как бил)) )

))))))) ля фамы -- они такие ))))))
а зачем нас выводить до такой степени? )))))

та сколько там того умения нужно...раз вякнуть, два хмыкнуть - и готово, полетел обнимаццо со шкафами )))

нееее. это не обо мне. у меня жертва малого моего 12-тилетнего побила. как он потом (когда говорить смог) объяснил "он думал, что тот старше". за что повторно ушёл в шкаф )))

скотыняка

редкая

принимая во внимание ответ выше - для тесного знакомства -самое то!

да куда уж теснее-то )))

так таких полным-полно. всем не докажешь. да и стоит ли?

только тем, с кем малознакомость рискует перерасти в теснознакомство ))

ооо. рациональный подход.
хотя последствия иногда показывают, что зря старалась ))

не ляжеш спати - не виспишся ....

логично. в моём варианте -- "заодно и проверим" ))

интересная позиция. за воротами, говоришь, спрятался? ))

заметь - НОВЫМИ ! )))

конечно заметила. не каждый баран нынче может себе позволить новые ворота )))))

будем считать,что мне несказанно повезло! ))

теперь к новым воротам нужен новый дом ))

что-то я такого про баранов не помню! ))

это очень редкий эксклюзивный вид )

обычно такие эксклюзивы кончают в виде руна где-то в Колхиде! ))

живые уникумы более привлекательны ))

жаль не все это понимают! ))

это всё от страхов (

пургена им!

и на экскурсию в Бахчисарай )))

без остановок!

йесссс )))) да в самом Бахчисарае пол-дня бродить -- то ещё удовольствие )))

запереть в дворце в половине гарема - пускай почувствуют все прелести гаремной жизни!

ну чо, сама по себе идея гарема была неплоха для своего времени ))

она и в наше время неплохо смотрится!)))

да ну....мужчин-гаремосодержатель перевёлся )))

просто ,в наше время гарем редко кто собирает вместе! ))

уууу. для этого нужно обладать многими качествами. гарем -- не игрушка ))

гарем-это гарем! )))

гарем -- это в первую очередь ответственность ))

а стоит ли пытаться чиновникам вообще что-то доказывать?

а приходится же((((((

приходится ((( что б не забывать, в какой стране живём )))

иногда очень полезно.)

это да!))

а если это начальство, а тебя нагло оболгали?

начальство?....ну так это уже категория не малознакомые....Категория "Малознакомае" скорее это когда по иерархии одного уровне и от них не зависимы (imho)

с таким подходом к малознакомым согласна.
хотя по моему разумению, отдалённое начальство, преподавательский состав, смежники и пр. -- это в какой-то мере также малознакомые люди.
или человек, от которого ты не зависишь, но по какой-то причине дорожишь его мнением.

отдалённое начальство,...и т.д. по тексту...

На них влияет больше "переходное звено" которое с вами постоянно контактирует и связано непосредственно с этими "малознакомими"..Хотя конечно, пословицу "встречают по одёжке...." еще никто не отменял

не всегда. можно однажды поругаться с ещё более высоким начальством. или попасть в "чёрный список" по профессии...вариантов бэзлич.
я согласна, что эффективней устранить непосредственно источник проблем. если он один, если он вычисляем, если он по-зубам, если на это есть время...но иногда гораздо проще выйти на прямой разговор и попытаться объяснить всё открытым текстом.
опять таки, если цель оправдывает приложенные усилия.

проще выйти на прямой разговор и попытаться объяснить ...

---------------------

да, если есть убедительные аргументы..Единственное что можно сказать однозначно,..нужно стремиться и в таких делах мелочей не бывает...

ну...без стройной схемы разговора и начинать не стоит. нужно чётко продумать, чего хочешь достичь беседоц и как её нужно провести с максимальным эффектом. даже если нет фактов (или доступа к нужным фактам), можно постараться заинтересовать собеседника в их поиске, заронить сомнение в раннее услышанном от "поклёпщиков".

точно. вот что значит -- мужской подход. контраргумент в цифрах и печатях. и пусть сам разбирается )))

железная логика

мне, кстати, такой способ "оправдываний" ближе и роднее утомительных разговоров.)

а он не желает думать, что ты гламурный. он желает, к примеру, испортить тебе репутацию в учебном коллективе. или в рабочем....у?

малознакомый?с чего это у него такая нелюбовь ко мне будет?даже не знаю...ему точно доказывать не стану...наверное докажу всем что он козел)))))))))

предположим, что он декан, и тебя примитивно оболгали в его глазах люди, к которым он испытывает доверие. всему курсу расскажешь, что он козёл? )))

если это так,то мое поведение само меня оправдает)

не вопрос. это если жизнь не станет невыносимой раньше.)

мдя...у меня таких ситуаций не было.с мужчинами я быстро нахожу общий язык,женщин игнорирую,а если они достают мужчины у меня всегда в союзниках.

я вот тут описывала ситуацию, когда интригующая сторона -- жена гендиректора. очень интересная и сложная ситуация.)
а если касательно лично меня, то у меня похожее отношение. конфликт как-то быстро сам собой локализуется и испаряется )

никогда никому ничего не доказываю

а вот Вампи считает, что пофиг -- работодатель или кто ещё....(
а если такая ситуация -- этот человек "делает погоду" в твоём обществе и может существенно осложнить тебе жизнь просто потому, что ошибся в оценке тебя (или его ввели в заблуждение)?

Ну, она может и заблуждаться. Работодатель не только дает тебе работу (или НЕ дает). Он еще и поддерживает или опровергает твою репутацию.

согласна полностью. иногда такого рода "принципиальность" слишком дорого обходится.

а если тебя оболгали в его глазах, а тебе важно его мнение?

у меня есть любимый афоризм от Вербера "«Никогда не объясняйся. Никогда не оправдывайся. Как только ты попытаешься объяснить свои поступки, тебя тут же сочтут виноватым».

оправдаться тоже можно по разному. и с разным результатом.
но мнение я услышала. имеет место быть. спасибо.)

любое оправдание только ухудшит))). Умный не поведется на чужое мнение.., а глупый? Кому интересны амёбы-марионетки не способные думать сами.

приведу пример: выходит из декрета жена генерального директора на роль главбуха, разумеется. и начинает убирать неугодных. например, начальницу отдела, которая метит в первые замы. гендиректор не дурак, но и вникать во все мелочи ему недосуг. а если компания спланированная, с цифрами и прочими аргументами (ложными), то мнение, поданное женой, не вызовет у него подозрения. а начотдела может ставить крест вообще на работе в компании.
потому как её репутация у остального коллектива окажется очень быстро под вопросом. и не обязательно, что весь коллектив -- амёбы.

и что? из всего коллектива не найдется ни одного здравомыслящего? Проще соображать умом жены директора? тем более, если они с начальницей отдела проработали бок о бок достаточное время? и таким людям можно что-то объяснить? Доказывать ослам, что ты не осел? зачем? - ничего это не изменит. Умнее не обращать внимания и делать свое дело.

нет. доказывать нужно одному человеку -- генеральному. и желательно так же в цифрах. потому как если он будет считать, что честный человек -- вор, то работать станет вообще невозможно и придётся уйти. не говоря уже о месте зама.
ну а по каким причинам подчинённый коллектив пляшет под дудку жены -- то уже совсем другая песня.

вот мы и пришли к консенсусу. Не обращать внимание, а делать свое дело))).... Хотяяя, если жена директора захотела, то у подчиненного шансов маловато будет, особенно, если директор подкаблучник. Такова правда жизни.

не думаю, что это консенсус ))). я бы попыталась доказать. невозможно в такой обстановке делать своё дело. продуктивность падает до нуля. просто я столько видела вариантов подковёрных игр, на все вкусы ))
и далеко не везде муж-директор -- подкаблучник ) умнейшие отвественные мужики бывает ловятся на такие интриги, что когда понимают, откуда ноги растут, долго недоумевают, как могли просмотреть такое под носом.

будем надеяться, что он не подкаблучник и на бабьи интриги не ведется. А в остальном - время покажет.

ну как раз в этой истории не подкаблучник и время показало. и главбух -- совсем чужой человек теперь. так что всё закончилось хеппи-эндом ))

прально ирка

т.е. никогда-никогда?
а если это очень перспективный работодатель?

без разницы!! хоть бог,я ему ничего не должна,тем более доказывать что-то!!

я и не говорю, что Ему должна. )
т.е. хорошая работа не стоит таких усилий?

тоесть чтобы получить хорошую работу,надо чо то доказать

как один из вариантов. представь, что тебя оболгали в глазах отдалённого начальства и по этой причине накрывается твоё оправданное и долгожданное повышение, на которое ты честно отработала фиг знает сколько времени.

убрать врага и все дела)

)))) возможно. когда он один, ты его вычислила и он тебе по зубам и у тебя есть на это время )))
а если нет?

ппц...тогда в натуре нужно доказать

разделяю мнение )

я всё поняла

Вампи, не усугубляй )))