Проворовалась ?

Светик!По человечески-не имеют право.Но если рассматривать коллективные договора в части материальной ответственности, то....тут на усмотрение администрации.Короче, всё на совести начальника.

А почему нет?будет уроком на будущее для тех, кто остался работать..

У нас сейчас: один травмировался - увольняют всё звено!

В каждом учреждении своя политика по премированию...у нас на предприятии было, что писали заявление, что прошу не выплачивать мне премию...это было в 90-е годы))

Насколько я помню, то в статуте ВСУ есть статья о запрете колективного наказания.

. З метою громадського впливу на порушників військової
дисципліни та громадського порядку до накладення стягнення за
порушення військовослужбовців за рішенням командира можна
обговорювати та вносити зміни по мірі встановлення причини дісциплінарного проступку
внесеними згідно із Законом N 1420-IV ( 1420-15 ) від 03.02.2004 )

З метою громадського впливу на порушників військової
дисципліни та громадського порядку до накладення стягнення за
порушення військовослужбовців за рішенням командира повинно відноситись тільки
до військовослужбовців які звинувачуються у дисциплінарній нестійкості та порушенням правил в несенні гарнізонної служби.
Колективні покарання з метою виявлення порушників заборонені законом Україні та статутом Збройних Сил України

На каждом предприятии должно быть разработано Положение о премировании работников, в котором изложены все условия как о премировании, так и о лишении такового