Для кого важнее испытательный срок при принятии на работу: для претендента или работодателя?
- Violetta-Viola
- Нерухомість
- 2012-09-16 11:01
4
Интернет опросы: политика, общество
Лента.укр
Более 2000 интересных игр. Играть!
в онлайн режиме
нагрев до 300 литров в сутки
в реальном времени
Сетевая станция на 30 кВт
Авто, недвижимость, услуги и товары
Нетерплю это время, меня оно угнетает...Я по жизни привык держать самоконтроль и выполнять то что умею с ответственностью и любые испытательные периоды меня не так унижают как расхолаживают...
так вроде бы претенндент должен напргаться, чтобы произвести как минимум положительное впечатление
я обычно не лезу куда голова не влазит, а если берусь за дело то знаю что на что способен...
так может уже пора самому людей на работу нанимать?
на руководящие не гожусь, слишком мягкий по характеру.. не люблю гнобить людей, мне это не нравится....
а свое дело?
свое дело я делаю сам и без подчиненных...
Рискует претендент.Для работодателя всё равно:будет ли это делать неделю один человек или семь человек по одному дню.Процесс-то идёт....А вот претендент рискует:проверяется честность работодателя насчёт оплаты и условий, соответствие квалификации именно этой работе, качество коллектива и пр.
сталкивался с нечестными работодателями?
было-знаем-плавали
Для претендента...
чем?
нужно показать все свои возможности,чтобы закрепиться на работе...А начальник,если ему чем-то не нравится новый человек,всегда может его послать...
а бюджет-то предприятия как экономит этот испытательный срок...
не должен,по идее! Порядочные люди должны оплачивать любую работу...Если она тебе не понравилась,то оплати меньше,но -оплати!
согласна. Работа же выполняется в любом случае. Но частники очень скупы и часто обманывают своих работников, даже временных
сплошь и рядом...а просто от того,что не заключается никакого трудового договора на этот период...
и в этом виноват уже сам претендент. Стесняться не нужно
часто и претендент заинтересован в том,чтобы не быть официально оформленным,чтобы не платить налогов...А ,по -тому , сам виноват!
ему нужно быть более решительным...таких тоже ценят
с другой стороны,когда ты с трудом нашёл работу, ты вряд ли начнёшь с постановки своих условий...хотя...
давно я не устраивалась на работу
но с другой стороны, потому и свое дело начала, что унизительные были для меня эти собеседования
вот и я не устраиваюсь!
тем более ливреи никто не выдаёт...все говорят,чтобы приходил со своей!
скажи спасибо за стульчик у балкона
хорошо,хоть,не подколенная подушечка!
ну ты уж так обо мне не думай

та упаси,Боже!
Это я так,по-некрасовски,размышляю ...у парадного... 
Работодателя. придраться всегда есть за что. следовательно не оплатить трудозатраты в полном объеме!
а претенденту в серпинтарии что делать?
а не надо было соглашаться изначально. увидел серпентарий и ноги пусть делает!
так он же красово оформленный обычно
а человеку работа нужна...и мысли путаются
пришел - увидел серпентарий - неделю потерпел безрезультатно - уши растопырил: в серпентариях обычно все слухи слышны - понял, что кидок предполагается - выскочил с такой работы. Усе! Так работодателю и надо! что бы дрессировал своих работников и оплачивал труды оных вовремя и в полном объеме. Потому, что по большому счету разные люди не заморачиваюстя и работа будет сделана плохо или очень плохо... Если начальник не полный критин, то ему это не выгодно!
тебе это ничего (никого) не напоминает?
это речь о том начальнике, о котором я сейчас подумала?
Если да, я оказывается сильно заблуждалась.... ))))
а заблуждалась в чем?
а заблуждалась, в том что этот начальник толковый и мудрый руководитель.
солидарна