Леди x, почитайте порядок ведения трудовых книжек работников, если будет интересно
и бред, написанный господином Лериком, можете особо не воспринимать. Потому что, надеюсь, судиться о восстановлении трудового стажа вы ни с кем не собираетесь. Все, написаное им, ничего общего с вашей ситуацией не имеет

На сегодня, основным документом в сфере социального обеспечения является трудовая книжка, потому что на основании ее определяется трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат. После июня 2000 года все данные о работнике, который официально находиться в трудовых отношения и с которого перечисляются пенсионные взносы по ведомости и через предприятие находяться в пенсионном фонде. Даже, если вы заведете новую книжку, пенсионные перечиления, и соответственнно стаж ваш будет там отражен. Поэтому можете сходить в пенсионный фонд по месту жительства и вам там подробно все объяснят нужно ли вам востанавливать трудовую. Потому что эта процедура не совсем простая, особенно когда предприятие прекращает свою деятельность. Следуеть искать правоприемника, копаться в архивах, искать различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания тех людей, которые с вами работали. Если конечно идет речь о стаже более чем за 12 лет. Тогда это того стоит. Если год-два, и то его следует восстановить, потому, что пока основным документом все же является трудовая книжка.

Можете, при поступлении на новую работу предоставьте работодателю новую трудовую книжку, которую он заполнит. О предыдущем месте работы можете умолчать. Если такой вот умник, как автор первого ответа, надумает вас пробивать по всем базам данных (а это возможно только в случае вашей чрезмерной важности), у вас есть два варианта: 1. Подать на него в суд за несанкционированый доступ к базам данных, 2. Сообщить перспективному работодателю, что работали по трудовому договору на разовой работе