Да это чтото типа сочинения .

Страндартный опрос о предыдущем месте работы и опыте работы.

У нас всё предельно просто Приходишь на конкурс, перед тобой 15 билетов, вытаскиваешь, на протяжении часа отвечаешь на 5 вопросов из билета, сдаёшь, комисия проверяет, если было несколько конкурсантов, то определяет победителя, а потом рекомендует руководителю кого принять на работу. Вот и всё

Какую бы оплату за свою работу, Вы бы хотели получать?

Да что бы не спрашивали, главное отвечать ровно и уверенно, зачастую ответы никто и не воспринимает, воспринимают именно интонацию......(это лично моё мнение)

Что вы ушли потому что ваш прежний директор был дурак, не умел вести бизнес и тд.

или что вы не ужились в коллективе.

или что вас уволили, потому что вы часто пропускали работу (болеете часто, сдаете сессию и тд.)

придумайте что-то типа: вы исчерпали себя там как специалист

Да, каждая контора имеет свои "тараканы". и, как показыват опыт, чем хуже условия и галимая обстановка, тем больше соков с тебя выпьют на собеседовании...

Всё зависит от конторы куда ты собираешься втюхаться..........

Назовите ваши сильные и слабые стороны? какие ваши недостатки? что вы считаете своим самым большим достижением? каким результатом на прошл. работе вы гордитесь? чем вы будете полезны нашей компании? почему вы хотите у нас работать? и тд.

особенно подготовьте хороший ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущей работы.

Чем больше контора, тем замысловатее собеседование. Во-первых, оно происходит в несколько этапов (а если кадровое агенство - так еще на один этап больше), во-вторых, такая компания придумывает разнообразные тесты (зачатую дотошные и скурпулезные). В иностранную компанию, даже крупную иногда легче попасть на работу, чем в отечественную более мелкую. Я работаю в Департаменте персонала отечественной компании и хорошо знаю, сколько всего нужно пройти соискателю

Судимость, вредные привычки и есть ли родственники за кордоном