Это для ресторанных сотрудников?

Это для любых сотрудников.........

А пьянки на рабочем месте запрещены

А я бы разную зарплату давала (в зависимости от характера).Один всех радует- и в коллективе приятно находиться.А другой- всем настроение портит..Разве это одно и тоже? По вкладу в общее дело?

Зп в первую очередь должна зависеть от результатов твоей работы (качества, количества и своевременности), а "погода в доме" - вопрос не директора, а самого коллектива.

Результат результатом, но микроклимат- тоже важно

Мой личный опыт говорит о том, что если есть хотя бы один человек в коллективе небезразличный к дисгармонии на рабочем месте и способный к организации - микроклимат в нем настроить элементарно.

А мой опыт говорит, что легче его уволить, чем исправить..меньшее ущерба для коллектива и общего дела..

А если этот человек профессионал своего дела? Не много ли потеряет компания за время поиска и последующего обучения его "замены"?????

Тогда идеальный вариант- выделить ему кабинет и чтобы он никому не мешал..И чтобы другие не разбежались из-за него

А другим завидно не будет? С какого такого самому мерзкому в колективе человечеку отдельный кабинетик? Этот поступок грозит директору, в худшем случае, остаться в штате только с этим человеком, либо, в лучшем, - всеобщей неприязнью коллектива.

Американцы провели глобальные исследования и сделали вывод.Если человек хочет иметь хорошую работу- он должен забыть о том, чтобы гадить в коллективе и вообще- проявлять свой негатив.Иначе его должны просто попросить..несмотря на все его проф. качества.Книга-"Путь к успеху", если интересует..

Американский опыт никогда на себя не натягивала и не собираюсь, т.к. предпочитаю пользоваться своим. А насчет "гадить в коллективе" - это как раз говорит о непрофессионализме данного человека. Профессионал никогда не опустится до такого уровня. Поэтому, если в коллективе есть хотя бы один умный человек - тому, который "гадит" ставится условие: либо ты подымаешь свою личностную "планку" и ведешь себя соответственно, либо ты отбросок коллектива и на тебя никто не обращает внимания. После такого разговора обычно человек проявляет себя по-максимуму или с хорошей стороны (если есть у него хоть какая-то гордость), или с плохой (если это его сущность). Во втором случае такого человека исключают с коллектива как непрофессионала.

Ну а разве не бывает- дело свое знает, а характер мерзопакостный- жадный, завистливый, сплетник?

Таких людей проучают и они меняют свое отношение к коллективу.

Пока ты его проучишь, он все развалит

Если с третьего раза не доходит - гнать в шею...

И все перегрызутся, как собаки

Умные даже не обратят на такого внимание.

Умные тоже люди.С нервами и с настроением...

Дружелюбие

Это важно для начальника.А не для членов

Все к этому стремятся, Особенно те, кто в свое время хоть немножко но поработал в подчинении. Редко кого сразу начальником ставят после получения соответствующего образования. Хотя в наше время все возможно. Он у нас есть член правления пацан, который еще и диплом не получил, а член правления, хозяин даже над директорами.

В коллективе- у каждого свои задачи.И никто их не перекладывает на другого.Вернее- этого не любят

Это так кажется для тех кто не осведомлен. Он прочитайте любые должностя начальников, там четко прописано: "Выполняет сам или через своих подчиненных".

Начальники- у руля.Конечно они выполняют задачи через коллектив..

У руля должен быть один капитан! А не целая команда! У каждого должны быть свои, строгие обязанности а не перекладывание вплодь до стрелочника.

И я про то же..

Это так..Где обман и кидки не может быть ни доверия, ни коллектива.Каждый сам за себя..

Вот и по колективу, ты доверяешь всем, а тебе нет!

Несправедливо Обидно даже

2 пункт - обиды, обижаться не льзя, так общий язык не найдешь с сотрудниками.....

Смотрим в корень.Пусть не обижают

Действительно.Коммуникабельность от слова- коммуна

главное что не от слова каБЕльность

ты имела в виду- кобелиность?

и это тоже, я имела в виду

Тоди это уже будет не коллектив..А семья

Ага, во главе с кобелиным доном Карлионе

Трудовой гарем