Каково ощущение, когда, прочтя ваше резюме или после собеседования, вам отказывают в принятии на работу? Я о ситуациях, когда интервьюером на собеседовании является не руководитель компании, не высококлассный специалист, а посредственный сотрудник, явно слабо разбирающийся в данном вопросе?
- driоn
- Робота і кар'єра
- 2020-07-05 15:53
Вот сократили недавно, теперь звонят и вернуться просят
О ситуации, если человеку действительно нужна именно эта работа, пусть любыми путями ищет встречи с руководством и убеждает что он лучший!
Я ніколи не була на співбесідах
НИ РАЗУ в жизни не устраивалась посредством собеседования с кем-то, кто не руководит организацией. Или, хотя бы тем подразделением, куда пришла наниматься.
Короче... на работу меня брали по знакомству)
Если человеку очень нужна работа и ему отказывают, я сочувствую этому человеку. Может появиться неуверенность в себе и своих силах, а этого нельзя допускать ни при каких обстоятельствах. Главное, чтобы было желание работать, найдется выход.
Если работа желанная, пофиг кто провел собеседование и отказал - главное отсутствие результата. А некомпетентные работники имеющие какой-либо вес вызывают негатив в принципе, даже если ты уже работаешь в фирме
Було таке, що особисто бесідувала з директором. Він позаписував усі мої дані, влаштував ледь не допит)) Навіть про моїх батьків питав і про їхній фах.. А потім сказав, що я їм підходжу, але я сама маю добре обдумати, бо тут мала зарплата і мені далеко їздити на роботу)) Тобто він мені фактично відмовив у делікатній формі... Сказав "передзвонимо", але не передзвонив... А мені тоді дуже потрібна була робота. І на душі було гірко... Та зрештою все вийшло на ліпше. Через три місяці мені запропонували кращий варіант.
И фиг с ней
Когда искала работу, отказывали. И я отказывала после собеседования. Даже после стажировки я отказывалась.
Понятное дело, что ощущение не очень, особенно, когда денег нет.
Понятно, когда были на то объективные причины! А вот когда из-за некомпетентности одной из сторон, вернее, принимающей стороны - разве не обидно? Просто смотрю сейчас фильм про работу и карьеру - навеяло.
Та и сам помню застойные годы, когда принимали не по уму, а по одежке... 
Когда такой сотрудник .значит не особо и важен результат принятия )) ..угадаю.обычно это баба сидит типа в кадрах?)
Или еще вчерашний студент, по знакомству попавший в эту компанию и которому, опять же по знакомству, доверили набор штата.
А серьезных сотрудников начальство принимает лично ))
На стратегически важные направления - обязательно! Ну, а бумажки перекладывать - можно и секретаршу попросить провести собеседования!