Понимаешь в чём парадокс, мы находим клиента, но когда доходит до финансовой части вопросов, тут мы пасём задних, потому как у нас слишком большой аппарат правления...

Если нет стимула- никто ничего делать не будет.

Тут вопрос в том, кому нужен этот самый "стимул"?

Подчиненным.От них же требуются эти предложения?

Значит так... Рисую ситуацию с начала... Мы - государственное предприятие, основная задача - выполнение государственных заказов на геологическое изучение территории, поиск полезных ископаемых, разведку месторождений... После прихода "новой" власти генеральный директор не поменялся, сам он ни геологического образования не имеет, ни работал никогда в геологии, по неофициальным данным его задача от правительства Тимошенко была - "развалить" предприятие... И если предыдущие директора хоть каким-то боком были геологически подкованы и заинтересованы в госзаказе, то этому всё по боку...

Тогда сидите на ставке и не тратьте попусту энергию.Потому, что все такие ситуации называются- черная дыра..Или бездонная бочка.

На какой ставке, если правление приняло решение о переходе на сокращённую рабочую неделю, для сотрудников...

Да ужжж.Полная дыра.Надо смываться.

Наверное, кто ж признается...

Ага, это вы нашему генеральному скажите... До его прихода аппарат состоял из 12 человек, сейчас почти 30...

Солидный, и оклады у них ог-о-го...

Примерно тот же случай...