Потому что в воздухе они рискуют и собственными жизнями.

імєнна! Треба прагнути цінувати чуже життя так само, як своє. Тому у них мають бути інші методи впливу. Мені так здається

Это понятно.

Но представь, все подстанции Киева например, одновременно перестанут выезжать на вызовы. Ускорит это что-нибудь?

Это бы ускорило в одном случае,ели они перестанут выезжать к тем,от кого зависит их труд и жизнь...а так... В цивилизованных станах на такой случай оставляют минимум бригад и выезд только в экстренных случаях...

Тебе станет легче, если пол подстанции возьмет отпуск за свой счёт в один день?

Не шибко расстроит . есть куча других станций и больниц .у нас все рядом

А если все станции города бастонут?

Тогда позвоню знакомым врачам или медсестрам . у нас тут все рядом . все вон они

Нуну, звони)

А чего .мигом прибегут

И мигом отвезут)

Куда и зачем.дома все сделают

Особенно если инсульт или инфаркт.

А какая разница где тебе сделают уколы ?

Согласна...Но они ведь тоже люди...И это адская работа..Как же им добиваться человеческих условий работы?

Я не знаю-о каких скорых Вы говорите..У нас ее хрен вызовешь вообще..А добиваться надо.,наверное,например забастовками в нерабочее время у профильного министерства

А это и прописано. Бастовать не могут также те у кого непрерывный цикл (вроде сталеваров) и ещё туева куча народа. Если перечитать список, то окажется ,что бастовать никому нельзя...

А смысл бастовать в нерабочее время? Это ж никак не давит ни на кого?

Чому не давить? Вони можуть висувати вимоги і протестувати під вікнами своєї/міської/обласної і т.д. адміністрації... хоча, напевно, це вже не страйк, а дещо інша форма протесту...

Ой, ну это из области стучать касками по асфальту.

Обычно забастовки влекут за собой потери прибыли работодателей или коллапс службы, тогда только на проблемы подчиненных оперативно обращают внимание.

Про прибутки роботодавців тут явно не йдеться. І у сфері, яка безпосередньо стосується людського життя, я б страйки також заборонила. Є інші форми впливу. Одна з них - написати всім заяви на звільнення, в один день. Якщо готові всі вийти на страйк, то чи готові всі ризикнути вплинути так? Тоді точно увагу звернуть))

Ну, это немного разные вещи, краткосрочно пугануть работодателей или оставить семьи надолго без пропитания.

От це якраз і називається: "краткосрочно пугануть работодателей". Тому що: 1) Дуже й дуже навряд, що усім одразу підпишуть заяви. 2) Підпис начальства на заяві ще нічого не значить, поки ти не заніс заяву у відділ кадрів і не вийшов наказ. Люди можуть передумати.

Я всё же была свидетелем, как краткосрочные забастовки приводили работодателей и работников к общему знаменателю)

А ти просто уяви, що за короткий час "приведения к общему знаменателю" помре кілька людей - саме через те, що до них не приїхала "швидка"... якщо ж уявити, що на місці тих людей можуть бути наші рідні, то навряд чи ти будеш ЗА таку форму впливу.

Я и задалась вопросом про скорые поэтому.

Но мы ведь уже с тобой абстрактно стали говорить об эффактивности коротких мер?

Якщо йдеться не про швидкі, то хай собі бастують)))