Чтобы они не изводили друг друга- пусть пишут общий роман..В лицах..Это их сплотит...как совместное творчество..

сомневаюсь я, однако

Играют спектакль, а записать его не хотят? Вот те разз..Хоть бы о потомках подумали....

Так ведь каждый хочет быть режиссером-постановщиком - вот и получается, что ничего не получится, ибо быть всем режиссерами нельзя

Вот поэтому все должны ходить в униформе

Да завидуют только______________голове, у меня и так весь коллектив в униформе!

Если кто-то умнее, тока радоваться надо..Ведь на него все сложные вопросы можно спихнуть

Эт не подходит..то, что ты написал..Это полная деградация и упадок нравов..

Вот для меня, это и есть худшая вещь на роботе...

Ты прав.Этим надо заниматься не на работе.. а в специально отведенных местах...

Но как объяснить это тем двоим...?

Тупая" голова" ногам покоя не дает

Надо договариваться.. Начальство навстречу не идет???

да начальство тут роли не играет (читай выше)

А микроклимат?

Привожу пример - Две фирмы, на первой платят мало, экономия доходит до маразма - на питьевой воде, туалетной бумаге, мыле, канцтоварах и т.д., о том, чтобы отмечать какие-то праздники своим коллективом речь вообще не идет;
на второй - люди получают достойную зарплату, могут себе позволить ездить в отпуск заграницу, несколько раз в год начальство устраивает корпоративы, в том числе завтра - снимают целый комплекс на водохранилище на 2 дня.
Вопрос, где микроклимат будет лучше - там, где сотрудники перебиваются с копейки на копейку( а это очень угнетает), или там, где сотрудники чувствуют себя людьми? По-моему, ответ очевиден.

Психологический микроклимат, конечно, зависит от мат. обеспечения фирмы. но если человек" говнюк", он везде грязь найдет..И будет даже в хорошем месте свои козни строить..

Конечно, есть люди, которые по определенным причинам не нравятся и вызывают раздражение, но ты ведь можешь свести с ним общение по работе к минимуму, если вы не работаете в одном отделе. Так что это не проблема.

Западные психологи считают, что зарплата должна зависеть от личных качеств сотрудника..У обаятельных- намного превышать, чем у мрачных, которые вносят дисбалланс в коллектив

Хм, по-моему, работника нужно оценивать по качеству выполняемой им работы, а если он при этом не корифанит с коллегами - это его личное дело.

Уже ВСЁ учитывается..Иногда при отличных проф.качествах человек разваливает целый коллектив..И что? С этим мириться?

Не видела таких уникумов, которые способны развалить всё.

Ты ж по своему примеру судишь.?.А есть мировая практика..Когда от одного сотрудника убытки достигают миллионов долларов.. И именно из-за его моральных качеств..

"Когда от одного сотрудника убытки достигают миллионов долларов.." Сплошь и рядом - начальник или главбух, а часто они делятся

Но они ж делятся не убытками?.А прибылями

Если отдельные личности кладут прибыль к себе в карман - разве это не убыток для целого предприятия?

Нууу.... если так рассуждать... Но они ж собственники? а значить это их денежки

Да, но часть денег они формально украли у государства (не заплатив налоги даже приблизительно в полном объеме). А так их - ну, захотели забрать прибыль - забрали, пусть сотрудники обходятся без премии

Это называется- цинизм руководства по отношению к подчиненным..Бастуйте..

Бесполезно, тут подход такой, не устраивает - на все 4 стороны, и плевать, что на место квалифицированных работников придет кто попало, лишь бы не платить больше.

Значить ваше производство никакой погоды на мировом рынке не делает...

Но если есть у нас в стране хоть одно производство, которое делает погоду на мировом рынке, я буду безмерно горда

А по гордости за страну- друугой вопросик имеется