Ласочка, категорию вопроса видела?..) серпентарий...

Ой прости , не видела ,Zoya , тогда ни в коем случае , ты мне нужна живой и здоровой

Не худший из вариантов. Как-то оно будет.

Как надо , так и будет , сама знаешь .

Угу. Тем более, что самое-самое высокое начальство меня любит, но непосредственное об этом не знает.

Ничего , ещё узнает

Приказ есть. Далеко. У начальства начальства.))) должностной даже у меня на моей должности нет... начальство о том не в курсе (бо я дольше работаю, чем оно)) а я и не напоминаю...

Чииво? Жесть.

Ну, да!!!....если ты отказываешься от вышестоящей должности - значит ты бесперспективный офицер (человек), боишься трудностей (а значит даже на прежней работе тебя надо проверить)....и вообще - позоришь честь и китель офицера!

Ну, как-то так

Любой солдат обязан мечтать стать генералом? Амбиции предусмотрены Уставом.))

Свои звания я получал досрочно

Ну, то ж армия... приказ есть приказ, вы люди подневольные... а гражданские особи - вони такі балувані...)

Знаешь, у меня сейчас люди тоже далеки от армии, но знают - надо делать всё по команде, и тогда будет всё достойно!

Апорт, сидеть, лежать и фас. Ещё "дай лапу". И "голос". Что я забыла?)

"чужой!"

)) важно.

Конечно....а то слишком уж развелось "своих"

Нервы дороже.))

Нельзя чего-то выиграть,ничем не рискуя и ничего не теряя.

А если оно сто лет не надо.)

Расширить круг обязанностей работника работодатель вправе всего лишь двумя способами: 1) — получить на это согласие работника; 2) — использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ (при наличии оснований). Согласно данной норме КЗоТ допускается изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых технологий и др.) при продолжении работы работника по той же специальности, квалификации или должности. Отметим, что изменением существенных условий труда считается, в частности, решение руководителя поручить выполнение работы по вакантной штатной единице другому работнику в порядке совмещения профессий (должностей). О таком существенном изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Подробиці:

На словах. Ни разу с таким не сталкивалась.

Расширить круг обязанностей работника работодатель вправе всего лишь двумя способами: 1) — получить на это согласие работника; 2) — использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ (при наличии оснований). Согласно данной норме КЗоТ допускается изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых технологий и др.) при продолжении работы работника по той же специальности, квалификации или должности. Отметим, что изменением существенных условий труда считается, в частности, решение руководителя поручить выполнение работы по вакантной штатной единице другому работнику в порядке совмещения профессий (должностей). О таком существенном изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Подробиці:

У нас такое было. и не раз

Оказывается в пятнадцатом кодэкс уже редактировали много чего нового

Шантаж? Человек изначально не шёл на навязываемую должность... идиотизм какой-то.

Согласна.

Без вариантов?)

Ну вариантов в случае повышения неприпомню в кодэксе,да и подправили его в 15ом,даже с переводом в другой город ща особо не поспориш...

Как? Написать отказ? Интересует сама процеДура.

Тебя хотят повысить? может проще сообщить вслух шефу?

Поздно. временно на время отсутствия) надеялась, что приказа не будет. Я на будущее спрашиваю, чтоб больше такой халэпы не повторилось.

Будь начальником )

Нэ хОчу. У меня характер слишком мягкий...

Нечего . у нее мягкий ,ничего себе)) ты как скала)

Учитывая то, что меня этот "бардак" (на моей должности...) вполне устраивает.))

А может тебя хотят на постоянно продвинуть ,и проверяют)

Значит, надо ничего не делать))

А заболей ))

Я ни разу в жизни не была на больничном. И участкового врача даже в лицо не знаю.

Вот и попробуй в первый раз)

Директриса не простит. а "конкурент", который не любит, когда я ему указываю на промахи, порадуется...

Все.ты зам)

Зам. должен быть мужчина.) с хозяйством. как дОлжно.))

Нечего,директриса есть.значит и зам-тетка )

Это директриса илии новоиспеченный зам?)

Директриса такая -

Видалено.

Директриса народ распустила... фигня всякая творится. Если б я была новой метлой - навела б порядок (или попыталась бы...) а так она через время вернётся, а мне потом "скалу" расхлебывать?.. и за традиционный бардак отвечать не хочется. Ежели что. Нафиг надо.

А зарплату добавят на это время ?

Маловероятно. Подняла вопрос - сказали (начальство начальства) шо я меркантильная (тётка короче, которая тока о деньгах и думает))) у тебя наверное научились.

Если не подняли -на фиг надо )

А я о чем. (*ты меркантильнее меня))

Но не за секс же)) я готов бесплатно)

Проехали.)

)))))))))