Читаю ответы и понимаю что ответа нет)))

Я вообще не понимаю смысла всей этой системы .

У малой моей ставка 3200, потом всяческие надбавки и по итогу 7600.

Смысл этого? Сразу сделайте нормальный оклад.

Нет. фигней нужно пострадать.

Х.з.

Совок совком.

Даже сутки -трое все равно остается переработка, как собираются разруливать не знаю.

Что ты не поняла, у вас не было полторы ставки, вы работали больше-это запрещено, вас перевели на сутки -трое, не с целью экономии.

а ты?

А мне больше и не дадут, денег то на зарплату нет.

У нас тоже нет.

Слушаю внимательно. Зачем убирать часы по сумисництву и ставить их по замисныцтву?

Я не знаю,что за заминсныцво,есть два понятия это "суміщення" и "сумісництво" . "Суміщення"-это выполнение трудовых обязанностей другой должности безотрывно от своей.То есть, часы не добавляются, а происходит доплата за расширение зоны обслуживания."Сумісництво"-это выполнение трудовых обязанностей другого человека , возможно как и схожего так и различного по трудовым обязанностям.Ключевое в этом случае ,то что выполняться работа должна в момент освобождения от обязанностей непосредственно своей должности.При этом ставятся часы, и оплачивают согласно тарифной ставки или оклада той должности за которую происходит работа за "сумісництвом".И главное при работе за "сумісництвом" можно работать не более чем пол ставки.Если же на основной работе работаешь пол ставки,то за "сумісництвом" можно работать на полную ставку,главное что бы сумма часов по основному и дополнительному месту работы не превышало полторы ставки.( не про оклад речь,а про количество часов).

Суть моего вопроса ты как всегда не понял

Теперь дальше, сверхурочные или работу в выходной день, сверхнормы часов в год нельзя ставить более 120 часов,двойная оплата.у меня все.

Я смотрю вы без неё сами не свои)))

Як же без светоча линии партии

Смотрите мне...нюх не теряйте и не дерзите ей)))

Видалено.